Ressources humaines

L'Aéroport de Bâle-Mulhouse

Régi par la convention franco-suisse de 1949, l’Aéroport de Bâle-Mulhouse est le seul aéroport binational au monde. Située sur le territoire français, le site comporte des zones douanières suisses, reliées à Bâle par une route douanière.

L'Aéroport de Bâle-Mulhouse est le nom de l’établissement public de droit international ayant son siège en France qui gère le site aéroportuaire ; sa mission principale est de mettre à disposition de ses concessionnaires des pistes et des bâtiments en état de fonctionnement (construction, maintenance technique, exploitation des parkings, administration, gestion financière et commerciale, marketing, environnement, sécurité incendie, gestion des ressources humaines, etc.).

L’Aéroport de Bâle-Mulhouse, administrateur du site, est l’une des 130 entreprises de la plate-forme et son service ressources humaines ne gère que les emplois disponibles sur son site ; il ne peut répondre aux postes à pourvoir dans les autres entreprises du site (ex. : hôtesses d’accueil, flight attendants, pilotes, contrôleurs aériens, agents d’enregistrement, mécaniciens avions, opérateurs de maintenance sur avions, agents de sécurité-sûreté, agents de nettoyage, personnels de restauration, etc.).

Index égalité salariale 2018  - Aéroport de Bâle-Mulhouse

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel") complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du Code du travail).

L’Aéroport de Bâle-Mulhouse obtient une note de 79 / 100.

Les bons scores mesurés sur les indicateurs d’écart de rémunération, d’écarts de promotions entre les femmes et les hommes démontrent l’attachement de l’Aéroport à l’équité interne, la diversité et l’égalité des chances à travers sa politique ressources humaines.

L’Aéroport de Bâle-Mulhouse poursuivra ses actions et renforcera ses contrôles afin d’assurer systématiquement une équité de traitement en terme d’augmentation salariale.